Bar Chart

           להיות ארגון לומד

למידת והתפתחות העובדים היא הדרך להבטיח את יכולת הארגון להסתגל לחידושים בשוק העבודה המשתנה. אך איך מוודאים שכל העובדים יודעים ומצליחים ללמוד ולהתפתח?

צעד ראשון להתחלה

סדנת למידה אפקטיבית תוך כדי עבודה

לעובדים אין מספיק זמן ללמוד? הלמידה לא משפיעה על הביצועים? תנו להם את הכלים להפוך את העבודה לקרקע איכותית ללמידה, שיפור והתפתחות.
סדנה בת 2 מפגשים המתאימה את עצמה לכל קבוצת עובדים.

18746960_edited.jpg

להיות ארגון לומד ב- 4 שלבים

ליווי וייעוץ בתהליך פיתוח תרבות של למידה ויכולות למידה אפקטיבית ברחבי הארגון

1. מתחילים מלמעלה 
    הנהלה לומדת ומכוונת ללמידה
2. מצמיחים תרבות של למידה       
    חבילת צעדיםבהתאמה לארגון
3. מקבלים כלים ומחזקים   
    כישורי למידה
- סדנאות לעובדים
4. תהליך אישי והטמעה
    ליווי אישי לעובדים ותכנון קדימה

Happy tiny students reading books flat vector illustration.jpg

הרשמה לבלוג